Direito do Reclamante: Direitos trabalhistas para quem precisa.

Direito do Reclamante:
garanta sua indenização e justiça

Conte com um advogado especialista em direitos trabalhistas para reclamantes.

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Seus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?

A legislação trabalhista garante uma série de proteções aos trabalhadores, mas nem sempre as empresas cumprem suas obrigações. Se você enfrenta demissão injusta, atrasos salariais, carga horária excessiva ou descumprimento de direitos trabalhistas, saiba que há amparo legal para buscar sua reparação na Justiça do Trabalho.

Principais direitos trabalhistas que você pode reivindicar

Verbas Rescisórias e Multa de 40% do FGTS:

Quando a empresa demite sem justa causa, o empregado tem direito ao saldo salarial, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário e saque do FGTS com multa indenizatória.

Horas Extras e Intervalos Não Pagos:

Se a empresa exige que o trabalhador ultrapasse a jornada sem pagamento de horas extras, ou não concede pausas adequadas, isso gera direito a compensação financeira.

Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais:

Caso tenha sido afastado por acidente ou doença relacionada ao trabalho, pode ter direito a estabilidade e indenização por danos morais e materiais.

Adicional de Insalubridade e Periculosidade:

Quem trabalha em ambientes nocivos à saúde pode exigir adicionais salariais específicos.

Rescisão Indireta:

Se a empresa descumpre obrigações contratuais, como atraso de salários ou assédio moral, o trabalhador pode pedir a rescisão e receber todos os direitos como se tivesse sido demitido.

Reconhecimento de Vínculo de Emprego:

Se você trabalha como PJ, autônomo ou estagiário, mas exerce função de empregado, pode exigir vínculo formal e benefícios trabalhistas.

Indenização por danos morais

Sofreu assédio ou abuso de qualquer natureza no ambiente de trabalho, ou em relações do trabalho? Entenda quais casos são passíveis de indenização por danos morais.

A empresa não pagou corretamente a minha rescisão. E agora?

Sabemos o quanto é delicado o assunto e como essa etapa na carreira do trabalhador é difícil. Podemos te auxiliar nessa sua fase da vida.

Direito a Licença Maternidade e Licença Paternidade

Mulheres: Têm direito a 120 dias de licença maternidade com remuneração integral. Homens: Têm direito a 5 dias de licença paternidade. A empresa não pode desligar o funcionário neste delicado momento, a não ser por justa causa.

Saiba agora se você tem direito a uma indenização!

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Como Podemos Ajudar?

Consultoria Jurídica Especializada em Direito do Trabalho

Assessoria Completa para Trabalhadores

Nossa equipe de advogados trabalhistas está preparada para atuar em casos de demissão irregular, cálculos de rescisão, pedidos de indenização e revisão de contratos de trabalho.

Cálculo de Valores e Levantamento de Provas

Fazemos um estudo detalhado do seu caso, garantindo que nenhum direito seja ignorado e que o processo tenha fundamentação jurídica sólida.

Sem Riscos e Sem Custos Iniciais

Trabalhamos com honorários baseados no sucesso da ação,
ou seja, você só paga se ganhar.

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Como Funciona?

Consulta Inicial:

Envie seu caso para uma análise gratuita.

Levantamento de Documentos e Provas:

Auxiliamos na reunião de contracheques, mensagens, contratos e outras evidências.

Ação Trabalhista:

Protocolamos sua reclamação junto à Justiça do Trabalho.

Audiências e Conciliação:

Representamos você em todas as etapas do processo.

Indenização e Justiça:

Buscamos a melhor compensação para que seus direitos sejam respeitados.

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Casos de Sucesso

Demitido sem justa causa e sem pagamento correto?

“Eu trabalhava há 7 anos e fui dispensado sem receber meus direitos corretamente. Com a ação, recuperei todos os valores devidos e ainda recebi indenização por danos morais.”

– João Oliveira

Assédio moral e ambiente tóxico de trabalho

“Minha empresa fazia cobranças excessivas e públicas, gerando um ambiente insustentável. Entrei com um processo e consegui uma compensação financeira e reconhecimento do problema.”

– Maria Souza

Perguntas Frequentes Sobre Direitos Trabalhistas

Quanto tempo tenho para entrar com uma reclamação trabalhista?

O prazo para ingressar com um processo trabalhista é de até 2 anos após o fim do contrato.

O que acontece se eu processar minha empresa?

Se você processar sua empresa, o caso pode ser resolvido por acordo ou seguir para julgamento, onde o juiz analisará as provas e dará uma decisão. Se a empresa for condenada, ela terá que cumprir a sentença. A lei protege o trabalhador (Reclamante) contra represálias, garantindo seu direito de buscar a Justiça do Trabalho.

Quanto tempo demora para receber a indenização?

O tempo para receber a indenização varia conforme o caso. Se houver acordo, o pagamento pode ser rápido, em poucos meses. Se o processo seguir para julgamento, pode levar de alguns meses a alguns anos, dependendo dos recursos e da complexidade do caso.

Descubra seus direitos com nossa equipe especializada!

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